Phần mềm quản lý nhân sự CoffeeHR
- Chung cư Học viện Quốc Phòng, Tầng 2, Tháp Đông, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
- 0973060459
- https://coffeehr.com.vn/phan-mem-quan-ly-nhan-su/
- phanmemquanlynhansu.coffeehr@gmail.com
KPI đóng một vai trò quan trọng trong mọi công ty. Đây là một công cụ cho phép các tổ chức đánh giá hiệu suất theo thời gian thực và đưa ra các quyết định sáng suốt để đạt được mục tiêu. Ngoài ra, có rất nhiều giải pháp phần mềm KPItrên thị trường hiện nay, từ rất cơ bản đến nâng cao.
Tìm kiếm phần mềm KPI phù hợp cho doanh nghiệp của bạn luôn là một trong những bài toán khó đối với các nhà quản lý.
KPI là gì?
KPI (Key Performance Indicator) là một chỉ số hiệu suất hoạt động để đo lường và phản ánh hiệu quả hoạt động của một tổ chức, bộ phận hoặc cá nhân. KPI được thiết lập dựa trên mục tiêu, chiến lược kinh doanh. Hiện tại, KPI được sử dụng rộng rãi trong quản lý doanh nghiệp.
Mục đích của việc áp dụng KPI
- Giúp các công ty hiểu đơn vị hoặc cá nhân đang hoạt động như thế nào so với mục tiêu đã đặt ra, tạo ra một hệ thống lương thưởng phù hợp
đánh giá khách quan.
- Giảm sự chồng chéo giữa các bộ phận.
- Nâng cao năng suất củacông việc của nhân viên trong toàn công ty.
- Cải thiện lợi thế cạnh tranh.
Chọn một phần mềm KPI có tính bảo mật tốt: vì chứa nhiều dữ liệu nội bộ của công ty. Do đó, hãy đảm bảo rằng phần mềm KPI đảm bảo các tiêu chí bảo mật. Bạn có thể đánh giá sơ bộ các tính năng bảo mật thông qua đăng ký và thử nghiệm.
Phần mềm quản lý nhân sự CoffeeHR
- Đ/c: Chung cư Học viện Quốc Phòng, Tầng 2, Tháp Đông, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
- Sđt: 0973060459
- Email: phanmemquanlynhansu.coffeehr@gmail.com Theo dõi chúng tôi tại: https://coffeehr.com.vn/
Giám đốc điều hành cần có những kỹ năng quản lý nguồn nhân lực nào để điều hành một doanh nghiệp hiệu quả và chuyên nghiệp? Hãy cùng xem xét hơn 10 kỹ năng Quản lý Nguồn nhân lực cần thiết để thành công trong bối cảnh 4.0
Các kỹ năng bất bại dành cho các nhà quản trị
20 Kỹ năng quản trị nhân sự cần có
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng nguồn nhân lực
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục
Kỹ năng giải quyết tình huống
Khả năng làm việc dưới áp lực cao
Khả năng làm việc trong một đội
kỹ năng lắng nghe
Kỹ năng đọc vị đối phương
Kỹ năng tạo động lực
Kỹ năng quản lý thời gian
Phẩm chất lãnh đạo
Kỹ năng đọc vị tâm lý
Kỹ năng ra quyết định
Kỹ ănng đọc vị tâm lý
Kỹ năng training
Kỹ năng thích nghi
Kỹ năng làm việc fullstack
Kỹ năng quản lý công việc
Kỹ năng ứng dụng công nghệ
Phần mềm quản lý nhân sự là công cụ không thể thiếu để doanh nghiệp chuyển mình trong thời đại mới. Cùng CoffeeHR tìm hiểu top các phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất tại bài viết sau.
Phần mềm quản lý nhân sự CoffeeHR
- Đ/c: Chung cư Học viện Quốc Phòng, Tầng 2, Tháp Đông, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
- Sđt: 0973060459
- Email: phanmemquanlynhansu.coffeehr@gmail.com Theo dõi chúng tôi tại:
Thị trường phần mềm quản lý nguồn nhân lực đang phát triển nhanh chóng. Các nhà cung cấp đang tìm kiếm ngày càng nhiều giải pháp và các công ty đang mua chúng. Theo bộ phận Bersin của Deloitte, 57% công ty có kế hoạch mua phần mềm nhân sự lớn trong 18 tháng tới. Nhưng khi quyết định chính thức mua một phần mềm được đưa ra, nó thường phụ thuộc vào ngân sách còn lại.
Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất dành cho doanh nghiệp nhỏ
Thị trường phần mềm quản lý nguồn nhân lực đang phát triển nhanh chóng. Các nhà cung cấp đang tìm kiếm ngày càng nhiều giải pháp và các công ty đang mua chúng. Theo bộ phận Bersin của Deloitte, 57% công ty có kế hoạch mua phần mềm nhân sự lớn trong 18 tháng tới. Nhưng khi quyết định chính thức mua một phần mềm được đưa ra, nó thường phụ thuộc vào ngân sách còn lại.
Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất năm 2016
Việc lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự phụ thuộc vào quy mô, nhu cầu và ngân sách của bạn.
Nền tảng Zenefits phù hợp với các công ty và công ty khởi nghiệp đang phát triển nhanh chóng vì các mô-đun của nó được tích hợp với nhiều tiện ích. Nếu lo lắng về tiền lương, bạn có thể thử Zenefits hoặc BambooHR, Gusto (trước đây là ZenPayroll) và Paychex.
Phần mềm nhân sự như Cezanne HR, Fairsail và WebHR có thể được cấu hình bằng các ngôn ngữ, đơn vị tiền tệ và ngày lễ khác nhau ở quốc gia cụ thể
Phần mềm nhân sự đi kèm với sự phát triển của hệ điều hành Android và iOS Phần mềm này cung cấp một loạt các chức năng trên thiết bị di động B. Tra cứu thông tin nhân viên, yêu cầu hoặc phê duyệt thời gian nghỉ lễ.
Các nhà cung cấp như Fairsail và Namely đang nâng cấp khả năng di động của họ để bao gồm hầu hết mọi tính năng có sẵn trên trang web. Đối với phần mềm nhân sự tại chỗ, chúng tôi đang thực hiện. Có các phần mềm nhân sự như Fast HRM, Soft Lucky HRM, Misa HRM, iHRM.
Những vấn đề khó giải của doanh nghiệp nhỏ
Trong một nghiên cứu năm 2012 của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, nhiều giám đốc điều hành đã liệt kê những thách thức hàng đầu đối với bộ phận nhân sự. HH. trong thập kỷ tiếp theo: Giữ chân và khen thưởng những nhân viên xuất sắc, phát triển thế hệ lãnh đạo / kế thừa kế tiếp và tạo ra một nền văn hóa hấp dẫn được hỗ trợ bởi những nhân viên tuyệt vời. Tất cả các quy mô đều bị ảnh hưởng bởi nhu cầu quản lý nhân tài tốt hơn, và ngành công nghiệp phần mềm đã tự phát triển để đáp ứng nhu cầu chiến lược mới. Nhìn ở khía cạnh rộng hơn, mọi thứ đang chuyển động, nhưng các doanh nghiệp nhỏ vẫn phải đối mặt với một số thách thức với sẽ mang nhiều sắc thái và dưới nhiều hình thức:
Không có nhân viên, nhân viên tận tâm
Nhiều doanh nghiệp nhỏ thường giao trách nhiệm nhân sự cho một cấp quản lý tổng thể khác hoặc cho một nhân viên hành chính duy nhất. Trong cả hai trường hợp, một nhân viên chịu trách nhiệm về tiền lương và phúc lợi, theo dõi thời gian, giải quyết tranh chấp / kỷ luật, tuyển dụng, thăng chức và hơn thế nữa.
Lưu trữ hồ sơ và tuân thủ các tiêu chuẩn quản lý
Quản lý nguồn nhân lực luôn thay đổi. Các doanh nghiệp nhỏ cần tìm cách điều chỉnh / điều chỉnh các hoạt động lưu trữ hồ sơ với các thay đổi, ví dụ: Được trang bị tủ đựng hồ sơ và nhật ký, điều này chắc chắn dẫn đến sai sót, chậm trễ xử lý và trong trường hợp xấu nhất là tiền phạt từ các cơ quan thực thi pháp luật.
Thông tin liên hệ
Phần mềm quản trị nhân sự CoffeeHR
TP. Hà Nội: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đường Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
Các chủ doanh nghiệp hiểu biết sẽ nhận ra rằng hành vi của một nhân viên không phải là trách nhiệm duy nhất của người đó, mà là việc lớn hơn cần sự phối hợp của cả hai bên.
Nếu một người hành xử gây quan ngại, hãy nhớ rằng bằng cách nào đó người đó được đưa vào công ty vì năng lực, sự siêng năng và thái độ của chính họ. Không thể loại bỏ nhân viên, lãnh đạo doanh nghiệp phải cân nhắc phương pháp quản lý nhân viên và tìm cách giúp những nhân viên “lạc lối” trở lại guồng máy chung.
Dưới đây là 9 gợi ý về những việc cần làm để quản lý những nhân viên chưa đạt được kết quả công việc như yêu cầu.
Nhận phản hồi rõ ràng
Lắng nghe những bất đồng
Giải quyết các mối quan tâm của toàn công ty
Tìm hiểu xem nhân viên đang làm việc vì mục đích gì
Đặt mục tiêu hiệu suất với nhân viên
Theo dõi
Khen thưởng tiến bộ
Giải quyết triệt để các tình trạng hiệu suất kém
Dứt điểm đúng thời điểm
Phần mềm quản lý nhân sự là công cụ không thể thiếu để doanh nghiệp chuyển mình trong thời đại mới. Cùng CoffeeHR tìm hiểu top các phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất tại bài viết sau.
Phần mềm quản lý nhân sự CoffeeHR
- Đ/c: Chung cư Học viện Quốc Phòng, Tầng 2, Tháp Đông, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
- Sđt: 0973060459
- Email: phanmemquanlynhansu.coffeehr@gmail.com Theo dõi chúng tôi tại:
Quản lý nhân sự là một vị trí quan trọng trong tất cả các công ty và doanh nghiệp. Vậy quản trị nguồn nhân lực là gì? Cách tốt nhất để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi là gì? Thông tin này sẽ được cung cấp cho bạn trong bài viết tiếp theo.
Quản lý nhân sự là gì?
Quản lý nguồn nhân lực là gì? Quản lý nguồn nhân lực thường được gọi bằng cái tên HRM (viết tắt của thuật ngữ tiếng Anh là Human Resource Management) .HRM chịu trách nhiệm về tổ chức, quản lý nhân sự, nhân lực trong các công ty, tổ chức luôn đảm bảo số lượng và chất lượng.
Các công việc chính của Quản lý nhân sự
Quản lý Hiệu suất Công việc
Đào tạo và Phát triển Nhân viên
Lập kế hoạch Kế hoạch Dự phòng nhân sự
Xây dựng Quyền lợi và Lợi ích của Nhân sự
Quản lý Thông tin Nguồn Nhân lực
Tuyển dụng và lựa chọn các ứng viên phù hợp
Phần mềm quản lý nhân sự là công cụ không thể thiếu để doanh nghiệp chuyển mình trong thời đại mới. Cùng CoffeeHR tìm hiểu top các phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất tại bài viết sau.
Phần mềm quản lý nhân sự CoffeeHR
- Đ/c: Chung cư Học viện Quốc Phòng, Tầng 2, Tháp Đông, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
- Sđt: 0973060459
- Email: phanmemquanlynhansu.coffeehr@gmail.com Theo dõi chúng tôi tại: https://www.liveinternet.ru/users/phanmemquanlynhansu/profile
Mục tiêu là một phần của mọi khía cạnh của kinh doanh / cuộc sống và cung cấp ý thức về phương hướng, động lực, trọng tâm rõ ràng và làm rõ tầm quan trọng. Bằng cách đặt mục tiêu, bạn đang cung cấp cho mình một mục tiêu để hướng tới. Mục tiêu THÔNG MINH được sử dụng để giúp hướng dẫn thiết lập mục tiêu.
SMART là từ viết tắt của Cụ thể, Có thể đo lường, Có thể đạt được, Thực tế và Kịp thời. Do đó, một mục tiêu THÔNG MINH kết hợp tất cả các tiêu chí này để giúp tập trung nỗ lực của bạn và tăng cơ hội đạt được mục tiêu của bạn.
Mục tiêu SMART là:
Cụ thể: Được xác định rõ ràng, rõ ràng và rõ ràng
Có thể đo lường: Với các tiêu chí cụ thể đo lường tiến trình của bạn đối với việc hoàn thành mục tiêu
Có thể đạt được: Có thể đạt được và không phải là không thể đạt được
Thực tế: Trong tầm tay, thực tế và phù hợp với mục đích cuộc sống của bạn
Đúng lúc: Với một mốc thời gian được xác định rõ ràng, bao gồm ngày bắt đầu và ngày mục tiêu. Mục đích là tạo ra sự cấp thiết.
Đây cũng là một hình thức trả lương, bên cạnh các hình thức trả lương thông thường như: trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, theo giờ,… và hình thức trả lương này cũng được các doanh nghiệp sử dụng. căn cứ vào chất lượng, khối lượng công việc và thời gian hoàn thành để trả thù lao công bằng cho người lao động. Hãy cùng phân tích chi tiết hơn về gói lương qua bài chia sẻ dưới đây.
Lương khoán là gì?
Lương khoán là gì? Về bản chất, đây là hình thức trả công mà người lao động nhận được khi thực hiện một công việc, nhiệm vụ cho công ty, doanh nghiệp, tương tự như nhiều hình thức trả lương khác như lương tháng. , theo tuần, theo sản phẩm, ...
Trước khi thực hiện hình thức trả lương theo hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên cần ký kết hợp đồng làm việc “hợp đồng” rõ ràng giữa hai bên về số tiền và các khoản.
Điểm đặc biệt của tiền lương khoán là gì?
Tức là trước khi nhận việc, người lao động sẽ nhận từ người sử dụng lao động một khoản tiền tạm ứng, gọi là tiền đặt cọc, số tiền còn lại sẽ nhận đủ sau khi hoàn thành công việc, nhiệm vụ. theo hợp đồng giao khoán.
