Thứ Hai, 31 tháng 10, 2022

9 Cách Để Quản Lý Nhân Viên Hiệu Quả

Các chủ doanh nghiệp hiểu biết sẽ nhận ra rằng hành vi của một nhân viên không phải là trách nhiệm duy nhất của người đó, mà là việc lớn hơn cần sự phối hợp của cả hai bên.

Nếu một người hành xử gây quan ngại, hãy nhớ rằng bằng cách nào đó người đó được đưa vào công ty vì năng lực, sự siêng năng và thái độ của chính họ. Không thể loại bỏ nhân viên, lãnh đạo doanh nghiệp phải cân nhắc phương pháp quản lý nhân viên và tìm cách giúp những nhân viên “lạc lối” trở lại guồng máy chung.

Dưới đây là 9 gợi ý về những việc cần làm để quản lý những nhân viên chưa đạt được kết quả công việc như yêu cầu.

Nhận phản hồi rõ ràng
Lắng nghe những bất đồng
Giải quyết các mối quan tâm của toàn công ty
Tìm hiểu xem nhân viên đang làm việc vì mục đích gì
Đặt mục tiêu hiệu suất với nhân viên
Theo dõi
Khen thưởng tiến bộ
Giải quyết triệt để các tình trạng hiệu suất kém
Dứt điểm đúng thời điểm

Phần mềm quản lý nhân sự là công cụ không thể thiếu để doanh nghiệp chuyển mình trong thời đại mới. Cùng CoffeeHR tìm hiểu top các phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất tại bài viết sau. Phần mềm quản lý nhân sự CoffeeHR - Đ/c: Chung cư Học viện Quốc Phòng, Tầng 2, Tháp Đông, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội - Sđt: 0973060459 - Email: phanmemquanlynhansu.coffeehr@gmail.com
Theo dõi chúng tôi tại:

https://phanmemquanlynhansucoffeehr.blogspot.com/

https://www.imdb.com/user/ur156785584/?ref_=nv_usr_prof_2

https://500px.com/p/phanmemquanlynhansucoffeehr

https://dribbble.com/phanmemquanlynhansu

Quản lý nhân sự là gì? Công dụng và nhiệm vụ của quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự là một vị trí quan trọng trong tất cả các công ty và doanh nghiệp. Vậy quản trị nguồn nhân lực là gì? Cách tốt nhất để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi là gì? Thông tin này sẽ được cung cấp cho bạn trong bài viết tiếp theo.

Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nguồn nhân lực là gì? Quản lý nguồn nhân lực thường được gọi bằng cái tên HRM (viết tắt của thuật ngữ tiếng Anh là Human Resource Management) .HRM chịu trách nhiệm về tổ chức, quản lý nhân sự, nhân lực trong các công ty, tổ chức luôn đảm bảo số lượng và chất lượng.

Các công việc chính của Quản lý nhân sự

Quản lý Hiệu suất Công việc
Đào tạo và Phát triển Nhân viên
Lập kế hoạch Kế hoạch Dự phòng nhân sự
Xây dựng Quyền lợi và Lợi ích của Nhân sự
Quản lý Thông tin Nguồn Nhân lực
Tuyển dụng và lựa chọn các ứng viên phù hợp

https://about.me/phanmemquanlynhansu

https://bandcamp.com/phanmemquanlynhansu

https://phanmemquanlynhans.wixsite.com/phanmemnhansu

Thứ Ba, 18 tháng 10, 2022

Smart la gi

Mục tiêu SMART là gì?

Mục tiêu là một phần của mọi khía cạnh của kinh doanh / cuộc sống và cung cấp ý thức về phương hướng, động lực, trọng tâm rõ ràng và làm rõ tầm quan trọng. Bằng cách đặt mục tiêu, bạn đang cung cấp cho mình một mục tiêu để hướng tới. Mục tiêu THÔNG MINH được sử dụng để giúp hướng dẫn thiết lập mục tiêu.

SMART là từ viết tắt của Cụ thể, Có thể đo lường, Có thể đạt được, Thực tế và Kịp thời. Do đó, một mục tiêu THÔNG MINH kết hợp tất cả các tiêu chí này để giúp tập trung nỗ lực của bạn và tăng cơ hội đạt được mục tiêu của bạn.

Mục tiêu SMART là:

Cụ thể: Được xác định rõ ràng, rõ ràng và rõ ràng

Có thể đo lường: Với các tiêu chí cụ thể đo lường tiến trình của bạn đối với việc hoàn thành mục tiêu

Có thể đạt được: Có thể đạt được và không phải là không thể đạt được

Thực tế: Trong tầm tay, thực tế và phù hợp với mục đích cuộc sống của bạn

Đúng lúc: Với một mốc thời gian được xác định rõ ràng, bao gồm ngày bắt đầu và ngày mục tiêu. Mục đích là tạo ra sự cấp thiết.

Thứ Sáu, 7 tháng 10, 2022

Lương khoán là gì? Những điều bạn không biết về lương khoán

Lương khoán là gì?

Đây cũng là một hình thức trả lương, bên cạnh các hình thức trả lương thông thường như: trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, theo giờ,… và hình thức trả lương này cũng được các doanh nghiệp sử dụng. căn cứ vào chất lượng, khối lượng công việc và thời gian hoàn thành để trả thù lao công bằng cho người lao động. Hãy cùng phân tích chi tiết hơn về gói lương qua bài chia sẻ dưới đây.

Lương khoán là gì?

Lương khoán là gì? Về bản chất, đây là hình thức trả công mà người lao động nhận được khi thực hiện một công việc, nhiệm vụ cho công ty, doanh nghiệp, tương tự như nhiều hình thức trả lương khác như lương tháng. , theo tuần, theo sản phẩm, ...

Trước khi thực hiện hình thức trả lương theo hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên cần ký kết hợp đồng làm việc “hợp đồng” rõ ràng giữa hai bên về số tiền và các khoản.

Điểm đặc biệt của tiền lương khoán là gì?

Tức là trước khi nhận việc, người lao động sẽ nhận từ người sử dụng lao động một khoản tiền tạm ứng, gọi là tiền đặt cọc, số tiền còn lại sẽ nhận đủ sau khi hoàn thành công việc, nhiệm vụ. theo hợp đồng giao khoán.

Thứ Ba, 4 tháng 10, 2022

18 Phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả năm 2022

Nhân viên là động lực thúc đẩy thành công của một tổ chức. Họ càng hoạt động hiệu quả, tổ chức càng phát triển tốt. Ứng dụng Quản lý nhân viên của Zoho Creator giúp tăng hiệu quả cần thiết với các tính năng được nhắm mục tiêu để làm cho các công việc hàng ngày của nhân viên trở nên nhanh chóng và dễ dàng.

Xu hướng chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ đã khiến các doanh nghiệp dần phải ứng dụng công nghệ vào các hoạt động quản lý tổ chức. Phần mềm quản lý nhân sự là một công cụ không thể thiếu để các doanh nghiệp chuyển mình trong thời kỳ mới. Tuy nhiên, sự bùng nổ của các phần mềm trên thị trường khiến nhiều doanh nghiệp khó khăn trong việc lựa chọn phần mềm nhân sự trực tuyến phù hợp.

Sau đây là danh sách 18 phần mềm nhân sự tốt nhất mà CoffeeHR giới thiệu cho bạn. Dõi theo!

Phần mềm quản lý nhân sự là gì?

Phần mềm quản lý nhân sự là một giải pháp công nghệ cung cấp một cái nhìn duy nhất, tập trung về lực lượng lao động của công ty bằng cách tích hợp nhiều ứng dụng như tuyển dụng và thu hút nhân tài, quản lý phúc lợi của nhân viên, quản lý lương thưởng, quản lý hiệu suất, quản lý đào tạo nhân viên, lập kế hoạch kế thừa và phát triển sự nghiệp .

Phần mềm nhân sự bắt nguồn từ tự động hóa và làm cho quy trình làm việc của nhân sự dễ dàng hơn. Đó là lý do tại sao bất kể quy mô và ngành nghề, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu sử dụng phần mềm nhân sự chuyên nghiệp.

Lịch sử phát triển của phần mềm quản lý nhân sự

Trước khi bắt đầu tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự, chúng ta hãy cùng điểm qua những dấu mốc đặt nền móng cho sự phát triển của phần mềm quản lý trên thế giới.